Agnès Nuss
31 rue Parmentier92600 Asnières-sur-Seine
Tél. 06 84 97 11 45
e-mail personnel :agnes.boudy@gmail.com
e-mail professionnel : agnes.nuss@shell.com
née le 18 juillet 1966, 42 ansMariée, 1 fille 20ans
http://www.netvibes.com/agnesnuss
Expertise champ de la formation professionnelle continue
Conseil, orientation, accompagnement projets professionnel
Ingénierie d’action et dispositifs de formation
Parcours professionnel
Depuis 1991 Société des Pétroles Shell
1/12/2003 à aujourd’hui
Conseiller formation
Elaboration et lancement des actions du plan de formation
Ø 800K€ pédago, 13000 h de formation, 700 salariés
Reporting internes et légaux (2483), présentation à la commission formation
Accompagnement individuel sur les projets professionnels
Ingénierie des dispositifs intra de formation (cahiers des charges, choix des fournisseurs)
Préparation et participation aux Négociations de branche et d’entreprise
Communication sur les dispositifs de départ en formation
Expert droit de la formation et veille législative
Membre du GARF Paris 8 (Groupement des acteurs et responsable de formation)
Membre du Groupe de Travail paritaire de l’OPMQ, Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche.
01/08/1998 à 28/08/2003
Gestion du budget des redevances stations autoroutes 10M€
Gestion complète d'un budget clé pour le Réseau
01/01/1998 à 28/07/1998
Assistante Juridique
Renouvellement de la protection des marques déposées à l'INPI
Responsable de la bibliothèque juridique et recherches documentaires
01/08/1991 à 28/12/1997
Assistante Service Logistique
Gestion des procédures Hygiène et sécurité pour le stockage et le transport
et suivi des contrats pour l'Exploitation des dépôts
01/01/1988 à 28/07/1991 IGOL France
Support technico-commercial lubrifiants
Conseil et assistance pour les commerciaux des 14 Directions Régionales, recherche de préconisations de graissage (industrie) et correspondances (automobile).
Parcours de FORMATION
• 2008 Ingénierie des actions et dispositifs de formation CNAM (2UV)
• 2003 Responsable de l’Administration du Personnel et de la Gestion de l'emploi IGS Paris Titre Homologué niveau II
• 1998 BTS Assistante de Direction
• 1985 à 88Institut supérieur d’Arts Appliqués Paris, option impression textile
• 1985 Bac Sciences Médico Sociales (F8), option secrétariat médical
Compétences langue et bureautique
Informatique Logiciels bureautiques : Word, Excel, Power Point
Logiciels spécialisés : SAP, LMS SumTotal, Internet
Anglais Courant (Cambridge Business English Certificate – BEC2)
Centres d’intérêts
Réseaux sociaux, internet : recherches information, blogs, forums
Loisirs créatifs : Création d’objets de décoration avec des matériaux de récupération (boites de conserves transformées en pots à crayon, ..)
Vélo : pratique quotidiennement le vélo cyclisme sur route
Actuellement conseiller formation au sein de la direction des Ressources Humaines de la Société des Pétroles Shell, sous la responsabilité du directeur recrutement-formation, j'ai en charge notamment l'accompagnement individuel des salariés pour l'élaboration de leur projet professionnel et de formation, ainsi que le conseil aux managers pour déterminer les actions individuelles ou collectives de formation répondant le mieux à leurs objectifs. J'assure également en collaboration avec les responsables RH des différents business, le montage et le déploiement du plan de formation pour environ 600 collaborateurs ainsi que la gestion administrative de la formation.
Je souhaite pouvoir continuer à faire ce qui me motive particulièrement et ce pour quoi je suis appréciée et reconnue :
- accompagner les personnes dans l'élaboration d'un projet professionnel et de formation réaliste et en cohérence avec leurs aptitudes, qualifications, compétences et aspirations,
- analyser les besoins de développement individuels et collectifs, les traduire en objectifs de formation et rechercher en lien avec les différents acteurs, managers, responsables des activités et responsables RH, les actions de formation adequates,
- utiliser ma connaissance approfondie du champ de la formation professionnelle continue, du droit de la formation, des différents dispositifs de départ en formation.
Je souhaite continuer à me développer dans le domaine de la formation et intégrer une organisation dynamique, une entreprise en croissance pour laquelle la formation représente un véritable enjeu.
Je souhaite pouvoir continuer à faire ce qui me motive particulièrement et ce pour quoi je suis appréciée et reconnue :
- accompagner les personnes dans l'élaboration d'un projet professionnel et de formation réaliste et en cohérence avec leurs aptitudes, qualifications, compétences et aspirations,
- analyser les besoins de développement individuels et collectifs, les traduire en objectifs de formation et rechercher en lien avec les différents acteurs, managers, responsables des activités et responsables RH, les actions de formation adequates,
- utiliser ma connaissance approfondie du champ de la formation professionnelle continue, du droit de la formation, des différents dispositifs de départ en formation.
Je souhaite continuer à me développer dans le domaine de la formation et intégrer une organisation dynamique, une entreprise en croissance pour laquelle la formation représente un véritable enjeu.
Je suis particulièrement intéressée par la construction des projets professionnels individuels. J'ai moi-même évolué et mené mon propre projet personnel depuis un premier bilan de compétence en 95, suivi de la validation des acquis professionnels (VAP, actuellement VAE) qui m'a permis d'obtenir un BTS en 2002, jusqu'à l'obtention en 2003, grâce à un CIF (Congé Individuel de Formation), du diplôme de l'IGS Paris " Administration du Personnel et Gestion de l'Emploi " titre homologué au niveau bac+4. J'ai intégré le service formation à l'issue de ce CIF en dec 2003.
En effet, après quelques errances de parcours en formation initiale, un bac sciences médico-sociales suivi d’une école d'art (ISAA à Paris), j'ai été embauchée en contrat de qualification comme secrétaire technique chez un indépendant du graissage, Igol France. Je suis restée à ce poste 4 ans. Quand je suis partie, j'avais des fonctions d'assistante d'ingénieur. J'étais entre autre chargée de donner aux commerciaux les préconisations d'huile ou les correspondances avec d'autres lubrifiants pour un matériel donné.
Je n'avais aucune vocation pour les métiers du secrétariat et j'ai pensé qu'il me fallait intégrer une grosse société pour pouvoir évoluer vers d'autres métiers qui correspondraient mieux à mes aspirations.
En 1991, je suis entrée dans le groupe pétrolier qui m'emploie encore aujourd'hui, comme Assitante du directeur qualité totale, membre du CODI du Groupe. J'ai fait un bilan de compétences en 93, financé par le Fongecif. C'était une première au sein de Shell. Ce bilan a mis en exergue une facilités d’expression et de compréhension littéraire et un goût pour l’humain. Je devais essayer de m'orienter vers la communication interne ou les Ressources Humaines. Aucun projet concret n’a pu être mis en œuvre à l’issue. C’est la VAP (Validation des Acquis Professionnels) qui m'a permis d’avancer, notamment la mise en place des DAVA académiques chargés d’informer sur la VAE. J'ai pu faire valider un BTS Assistante de Direction en moins d'un an. A l'époque de la VAP, on ne pouvais valider la totalité d'un diplôme, j'ai donc décidé de garder le Français, ma matière forte pour contrebalancer les matières économies-droit pour lesquelles je ne pouvais obtenir de validation. Stratégie gagnante, j'ai eu 19/20 en Français, ce qui a largement rattrapé un 8/20 en éco-droit...
Mon BTS AD de niveau bac+2 obtenu, je pouvais prétendre à un financement du Fongecif pour une formation dans le domaine qui m'intéressait des Ressources Humaines, à un niveau Bac+4 (maîtrise/master1). J'ai demandé conseil, communiqué mon désirs d'évolution vers les RH et cela m'a permis d'être retenue pour un poste au sein de la direction formation et de revenir de CIF a une fonction qui correspondait à ma nouvelle qualification. Le conseil donné par le Directeur Formation de suivre une formation généraliste RH à était excellent car cela m'a donné de vraies compétences professionnelles dans tous les domaines des RH : paye, recrutement, GPEC, droit sociale, Formation,..
J'ai fait évolué mon poste actuel, pris en charge differents projets liés à la formation : programme d'auto-formation au management pour les chefs d'équipe "Build", Réforme de la formation, nouveau SIRH et système de gestion de la formation "Shell People Learning and Event Management".
Avant que l'Europe ne parle de formation Tout au Long de la Vie, j'avais compris que je devais continuer à me former et améliorer mon niveau de qualification pour rattraper les erreurs d'orientation du passé mais sans la VAE, et le CIF, je n'aurais jamais pu faire financer mes actions.
En effet, après quelques errances de parcours en formation initiale, un bac sciences médico-sociales suivi d’une école d'art (ISAA à Paris), j'ai été embauchée en contrat de qualification comme secrétaire technique chez un indépendant du graissage, Igol France. Je suis restée à ce poste 4 ans. Quand je suis partie, j'avais des fonctions d'assistante d'ingénieur. J'étais entre autre chargée de donner aux commerciaux les préconisations d'huile ou les correspondances avec d'autres lubrifiants pour un matériel donné.
Je n'avais aucune vocation pour les métiers du secrétariat et j'ai pensé qu'il me fallait intégrer une grosse société pour pouvoir évoluer vers d'autres métiers qui correspondraient mieux à mes aspirations.
En 1991, je suis entrée dans le groupe pétrolier qui m'emploie encore aujourd'hui, comme Assitante du directeur qualité totale, membre du CODI du Groupe. J'ai fait un bilan de compétences en 93, financé par le Fongecif. C'était une première au sein de Shell. Ce bilan a mis en exergue une facilités d’expression et de compréhension littéraire et un goût pour l’humain. Je devais essayer de m'orienter vers la communication interne ou les Ressources Humaines. Aucun projet concret n’a pu être mis en œuvre à l’issue. C’est la VAP (Validation des Acquis Professionnels) qui m'a permis d’avancer, notamment la mise en place des DAVA académiques chargés d’informer sur la VAE. J'ai pu faire valider un BTS Assistante de Direction en moins d'un an. A l'époque de la VAP, on ne pouvais valider la totalité d'un diplôme, j'ai donc décidé de garder le Français, ma matière forte pour contrebalancer les matières économies-droit pour lesquelles je ne pouvais obtenir de validation. Stratégie gagnante, j'ai eu 19/20 en Français, ce qui a largement rattrapé un 8/20 en éco-droit...
Mon BTS AD de niveau bac+2 obtenu, je pouvais prétendre à un financement du Fongecif pour une formation dans le domaine qui m'intéressait des Ressources Humaines, à un niveau Bac+4 (maîtrise/master1). J'ai demandé conseil, communiqué mon désirs d'évolution vers les RH et cela m'a permis d'être retenue pour un poste au sein de la direction formation et de revenir de CIF a une fonction qui correspondait à ma nouvelle qualification. Le conseil donné par le Directeur Formation de suivre une formation généraliste RH à était excellent car cela m'a donné de vraies compétences professionnelles dans tous les domaines des RH : paye, recrutement, GPEC, droit sociale, Formation,..
J'ai fait évolué mon poste actuel, pris en charge differents projets liés à la formation : programme d'auto-formation au management pour les chefs d'équipe "Build", Réforme de la formation, nouveau SIRH et système de gestion de la formation "Shell People Learning and Event Management".
Avant que l'Europe ne parle de formation Tout au Long de la Vie, j'avais compris que je devais continuer à me former et améliorer mon niveau de qualification pour rattraper les erreurs d'orientation du passé mais sans la VAE, et le CIF, je n'aurais jamais pu faire financer mes actions.
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